「如果事情無法避免，忍耐就會成為一種責任，假如你認為強迫自己去忍耐不得不忍耐的事，就代表軟弱的話，其實是你不明事理。」



這是《簡愛》裡，海倫‧伯恩斯的忍耐哲學。

在過去兩年多的時間裡，對工作環境及主管有極大的不滿，但總是抱持著經濟不景氣，有一份工作總比沒有好的心態，忍耐著不合理的制度，吞下超過合理報酬所該做的工作；特別是某些主管沒有作好最後控管而出了錯的事，主管卻一再要求大家都要再多付出些心力，那時心中就會想著：我們已經把大部分企劃製作及行政的工作都接下時，主管的工作不過剩下流程經費控管、廠商接洽、應付上級，應該不至於忙到沒時間留意些小細節吧？

那時有位在相同職場認識，但已離職的好朋友，不斷的告訴我：每個職位都有它應承擔的壓力及該負的責任，有些事是沒有接觸過的人不會知道的，多站在對方的角度想，如果自己接了那樣的職位，會有哪方面的缺失呢？而那方面的缺失，別人是不是已經做得很好了呢？

仔細想了想，的確，應付上級這件事，我絕對做不好。但為何我心中還是會有如此的反彈呢？或許是態度問題吧！

2005年中時，離開了服務5年多的公司，但3個月之後，又被主管找了回去。那時的我，對於主管其實還有不滿，對相同的工作內容，仍覺得疲倦；或許是因為不想再適應新的環境，所以就“貿然”的答應了。想當然爾，不到兩個星期，我再度提出辭呈，再次離開。

之後兩個多月的時間中，我得到了一生中最珍貴的《禮物》，它讓我得以重新思考過去的人生，審視自己的行為、態度，並且獲得新的想法、新的力量。

2005年11月，我再度回到之前主管的部門工作，當然，工作模式也是主管特地為我調整的，這讓我想起《航站情緣》片中想傳達的意涵之一：一定是身旁有許多人為了你而犧牲、而放棄堅持，自己的希望才能夠達成。

有了新的態度，再回到從前已經厭倦的工作環境中，對我來說不是難事，難的是，我如何影響身邊的人，讓他們也有些想法上的改變呢？

部門裡有兩位新人，曾對我傾訴對主管的不滿，主管也曾對我傾訴對這兩位新人的不滿及疑慮，我並未附和，因為我知道每個人都有不同的個性，而不同個性所養成的處世態度都不同，有強勢、有謙遜、有執著、有逢迎……主管的個性過於直率，直率到容易傷人，又或許是么女的關係，許多事情都認為是理所當然的不客氣要求，而兩位新人則都是據理力爭的性格，無法任受任何頤指氣使的態度；形成他們相處問題的，應該就是個性不合，因為對方無法照著自己所期待的做，所以對對方有所抱怨。

面對這樣的抱怨，我能說什麼呢？要求一方忍耐嗎？不對，所有的事情都不應該用忍耐來解決，除非忍耐能解決事情，且你能忍得快樂，否則就該告訴對方，讓對方明瞭他對你造成的壓力、傷害；因為不快樂、不情願的忍耐，會讓你離“事”越來越遠，離“感覺”越來越近，離感覺近便容易意氣用事。

雖然不能完全認同海倫‧伯恩斯的忍耐哲學，但海倫‧伯恩斯在回答簡愛對舅媽的抱怨時，說了這一段話：

「無疑的，她對你並不好，但這只是因為妳們個性不合，就像史嘉雀德女士對我一樣。妳如果想辦法忘掉她的嚴厲，不就會快樂些嗎？人生短暫，把時間都花在懷恨記仇上是不值得的，更何況我們也並非完美無缺，我相信時機會到來，當我們脫離朽壞的身體時，所有的過錯都會被拋去，到那時只剩靈光存在。

而這靈光從哪裡來，就會回哪裡去，或者降臨在比人類更高等的生物上，經過層層的榮耀，上達到天使之中，絕不會墮入魔鬼門下，我相信絕對不會。我希望有一天能真誠地憎恨『罪行』，而寬恕『罪人』，我懷著這個信念，任何復仇、墮落、不平便無法擾亂我，我能夠泰然地生活，期待來日。」


我相信，海倫的想法也是我得到《禮物》後所體認出的新的處世方式，我努力去克服心中的困難，希望有一天能真誠地憎恨『罪行』，而寬恕『罪人』，以達到身、心、靈的平靜；我也知道心平氣和的向對方表達自己的想法是很重要的，欣然接受別人對自己的看法更是人生必需養成的修為。