近日有朋友告訴我，有些公司在報章刋登招聘廣告要求應徵者提供詳細履歷表及身份証影印本，一般是很正常的，但一些公司叧有居心，並不是聘用這些員工，目的是把收集到的應徵者資料填冩入公司僱員表中，當作為現有公司員工，增大公司現有員工人數，然後值此去申請以便爭取較多外勞名額，因很多時人力資源辦公室會根據現有工人數量而批核外勞名額，(現在僱員登記表己很久不用繳交，他們填了也不會來有關部門的人來查的)。但是申請外勞是要提交僱員登記表的，當他提交外勞申請表後就把這些名額刪掉，他們就這樣可以弄虛作假過關，希望人力資源辦公室要正視此事，同時要他們提供該全部僱員社保基金供款號碼，如該員工不是在他們公司工作是不會有該員工的社保基金供款號碼。同時也要進行核查該供款號碼是否正確無誤，如該申請公司說大部份都是新入職還没有社保基金供款號碼時，該批員工人數不可計入為為批核外勞人數的標準。

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　大眼
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2007/12/14