一例一休修法的關鍵爭議在於—低薪、工時長（開放七休一／輪班休8小時）。尤其低薪，更是修法爭議的問題根源。

甚麼是最低的基本薪資？

從字面上來看，基本薪資是勞工任職工作的最低薪資保障。107年度政府訂出基本薪資為22,000元，勞工團體算出26K，也有政治人物喊出30K的數字。

各有不同的算法，總之都在冷冷的數據上搬弄，好像小學生在做算術題，看誰算得對？

離開冰冷的數字，基本薪資就是底層勞工生活的「品質所在」。也是兩百多萬領基本薪資的勞工，過日子的生存底線。（主計處：月薪低於3萬元的勞工有327萬人）

這兩百多萬基層勞工，他們無法決定自己勞動的價值所得，要靠企業主（老闆）依政府規定的基本薪資給薪水。

所以，政府最應該照顧的，也能夠照顧得到的，就是這群低薪的苦勞。只要運用基本薪資的政策工具就可以做到。如果基本薪資至少如勞團提出的26K，甚或某些政治人物所提的30K（祝他凍蒜），這個政府就是—這群兩百多萬勞工聞聲救苦的觀世音菩薩。

至於那些工商大老、企業家對著媒體說，基本薪資如果調太多，企業就會經營不下去、公司就要倒閉；要不就喊工資太高，企業要外移......

我從來不相信這種講法，依整體台灣這5、60年累積下來，敢拚能拚的「經營智慧」，如果說，因為基本工資調高，公司就會倒閉，企業就要出走。放心，他說會倒，他就倒吧；他說要走，他就走吧（實際上，這種企業也已經出走外移了）。我相信，很快地，就會有人跳出來接手這些公司的業務、市場。要真實相信台灣人勤奮正直打拚的經營智慧。

在金字塔底層的苦勞，靠著領基本薪資過日子，他們是最弱勢的一群人。

如果金字塔底層的弱勢勞工，能夠得到照顧過好日子，你還會擔心中上層結構的人，日子會不好過嗎？

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