Dear all ,

我們在裝潢後應會坐在 XXX 前面的位子 .我希望妳們要注意下列事項 .
我想外面的產業與經濟都不是很景氣 . 各位能在 XXX 此有前景與零件代理商Top 2 工作感慶幸與驕傲 .
ISA的工作需配合sales與buyer作習 , 但大家似乎也有很長的一段時間都像公務員的作息 .
妳們以前年輕剛到WT時 , 那種永遠做不完天天要加班的ㄖ子已不復在 .
但我們是否要想想是為何造成 ? 我們是否要小心與珍惜此工作環境 .

1. 請以後一定要在PM6:00以後才可走 , 大多的sales也都會在5:00後回辦公室 .
決不可因AM8:00來 , 就PM5:00 or 5:30準時離開 .

2. 中午休息時間一定要在PM1:00 準時回坐位上 , 若是在位子上休息的ISA ,一定要發揮同事愛 .
將她叫醒 .

我想每天6:00後下班 , 在現今的TW社會已不多了 , 與其它代理商比更是佼佼者( 畢竟我們屬高科技產業 ) .
因每一家的老闆 , 決不像我司的boss未機車過大家的下班時間 , 若真的沒事做請告知我 .

我真的不希望再聽到HR有時會說現在ISA都很早下班 , VSR在每月月初or月底還會因做POS留很晚 .
HUB key account issue也多在China ISA process .TW-ISA好像已無任何可留晚的工作 .
但妳們覺這是好事嗎 ? 我一直將各位工作上的績效呈現給boss , 但每ㄖ早下班好像也無法說服催眠自己 .
產業外移至China的事實與大陸勞工工資低我們3-4倍 . 妳們都是已在文曄工作很久的姑娘 , 我希望我們可一直
相伴至各位孩子結婚生子 , 在WT工作是自我成就感的提升非生活上的壓力 , 即使有 , 也是階段性任務 .

請一定要照上面作息做 , 能將每一件事在當ㄖ做完 , 不要太早下班 , 畢竟除工作的績效 , 上下班出勤率對boss
而言也是個重要指標 . 我不擔心妳們的工作績效只擔心你們下班比準時比早的 .