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調查顯示，全球CEO對未來經濟樂觀以待，但資誠（PwC）表示，仍有8成的CEO擔心法規過度監管及如何取得關鍵人才等商業威脅。此外，CEO對於人才取得、科技革新、社會穩定度及企業缺乏信任等4項議題的擔憂程度逐年英文教學網站增加，並有逾半受訪者開始探索人機共事的好處。

資誠會計師事務所昨（17）日公布「第20屆全球企業領袖調查」，根據調查結果，CEO對企業與經濟前景頗具信心，但在商業威脅上仍擔憂經濟成長不確定性、法規過度監管與關鍵人才的取得，尤其對後二者的擔憂程度高達80％、77％英文面試問題，皆達到新高。

資誠副所長暨策略長吳德豐解釋，全球經濟成長風險在於美國的貿易與經濟政策，包括會否退出《英文閱讀技巧跨太平洋夥伴協定》（TPP）等，都是CEO擔心的議題。另外，地緣政治不穩定、科技革新速度、匯率波動、稅負增加與網路威脅等，也都是企業領袖擔憂的商業威脅。

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至於人才部分，報告指出，企業需要多元且包容性的人才，CEO看重數位與科學、技術、工程和數學（STEM）技能；同時，因應創新與自動化趨勢，未來創意與創新、領導能力與高EQ將成為最有價值的技能，也是CEO認為難以招募到的人才特質。

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(工商時報)

另外，有52％受訪者已在探索人機共事的好處。吳德豐說，人機共處已是不可逆的趨勢，不過對科技的衝擊未如CEO想像的大。主因是需要創意的工作無法被機器取代，且新科技的運用需要長期適應，沒那麼快上手。

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