勞動部開會討論休息時間納入工時一案，與會學者認為休息時間跟待命時間雖然有明確規範，但是仍有模糊空間，因此建議勞動部重新解釋。勞動部則回應，休息時間的定義很清楚。勞動部勞動條件及就業平等司司長謝倩蒨表示，現行的休息時間定義已經講得很清楚，休息時間就是「勞工可以從雇主的指揮監督脫離，自由利用的時間」，今天會議結論，將會於下週三回覆在提點子平台上。 #div-gpt-ad-1503996040247-0 iframe { margin:auto; display: block; }

#div-gpt-ad-1503996040247-0 > div { margin: auto; display: block !important; }有民眾在國發會的提點子提案將休息時間及待命時間納入工時，在附議期限前通過5000人門檻而成案。勞動部今天也邀集提案人跟專家學者共同召開研商會議討論。與會的台北大學法律系教授郭玲惠接受中央社電訪表示，反對休息時間納入工時，但認為勞動部對於休息時間的定義應該要重新規範，像是零碎未滿30分鐘的時間，就不該納入休息時間。郭玲惠舉例，像是勞工在工作時去茶水間喝個咖啡、上個廁所、邊開會邊吃飯等都不應該算是休息時間。郭玲惠說，休息時間應該是勞工真正沒有受到雇主任何的指揮監督可能性，且時間超過30分鐘，讓勞工可以徹底休息。另外，與會的銘傳大學法律系教授劉士豪接受電訪也認為，雖然現行的法令跟相關解釋令對休息跟待命時間有很清楚的分際，但實務上仍有許多的模糊空間。劉士豪舉例，像是日前有高中徵工友，但工作時間非常零碎，表面上合法，實質上對勞工來說反而會過勞，這種狀況就應該要多多注意。因此建議勞動部應該重新解釋待命時間，寫得更清楚讓外界可以依循。至於提案者在網路上反映勞動部開會過程禁止錄音一事，謝倩蒨也澄清是要尊重與會的所有人，希望回到相關的處理流程，但勞動部本身有全程錄音，也會有開會記錄，相關資料也都會對外公開?

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