e世代的工作觀


　　30歲前不必計較薪資或股票；30歲後，只要有一技之長的專才，錢財、股票自然滾滾而來。因為e世代是個人才資產的時代，也是專業經營人當家的時代，更是員工就是股東的時代。

　　日前我協助一家著名的半導體廠商做招募，有一位國內第一流大學化學工程系畢業的高材生(A小姐)，赴美深造獲得美國某知名大學的生物醫學工程碩士學位(Biomedical Engineering)，返國後，她的第一份工作是在某上市的知名藥品公司(簡稱A公司)擔任行銷企劃專員，只做了兩個月，她就轉職到另一上市的知名CD-R公司(簡稱B公司)擔任研發工程師。

　　我試著問她轉職的動機何在？她說因為家人認為B公司是當紅產業，且在股票市場的股價高達於A公司，故家人希望她為股票利得著想，才辭掉A公司的職務，跳槽到B公司。接著我問她為何在B公司待不到半年又想跳槽到半導體的C公司？她解釋說，前些日子因為股票行情不好，B公司的股票一路下滑，從原本一股230元下跌到130元，因此家人又建議她不妨選擇高薪的半導體外商公司，雖沒有股票分紅，但每月有優渥的福利、高津貼及年終獎金等，也許外商公司Cash收入會更誘人。

　　像這樣的案例，在目前新新人類的眼中是極正常的行為。也許不斷跳槽是快速增加收入的最佳捷徑，然而，他們忘了「滾石不生苔」的道理。一般而言，大學畢業5年內換3次工作算是正常，但若年過30，每份工作做不了2-3年就不斷跳槽就會令人擔心：這種隨便挑飯碗、選飯碗的人，到底如何累積專業或專長？

　　「錢多事少離家近，位高權重責任輕，每天睡到自然醒，數錢數到手發酸。」不僅是e世代草莓族(23-30歲)找工作的心聲，也是e世代部分父母的期待或願望吧！e世代草莓族的父母親大都是戰後嬰兒期出生的人類(1948年二次大戰剛結束後)，他們教育兒女的方式大都抱持「愛的本位主義」，因自己歷經戰後物資缺乏的貧苦生活，不願再看到兒女嚐受任何辛苦。因此，每位父母皆想望子成龍、望女成鳳，但卻又捨不得自己的兒女多吃一些苦頭，久而久之，養成現代子女「對人不感激，對己不嚴求，對事不盡心，對物不珍惜」的習性。

　　像A小姐這樣的才女，倘若其父母能給予正確的工作觀，指導她選其所愛，愛其所選，不管在生物、醫學工程領域必有發展。我常建議年輕人在職涯規劃上，30歲前不必計較薪資或股票；30歲後，只要有一技之長的專才，錢財、股票自然滾滾而來。因為e世代是個人才資產的時代，也是專業經營人當家的時代，更是員工就是股東的時代。