鄉魂旅思（一二八）

男士侍產假反映女性的社會地位

太皮

　　以前我會覺得男人放侍產假（陪產假）好奇怪，還覺得“不公”：生育的又不是男人，放假來做乜？沒打算結婚生子的男人豈不是好蝕？

　　當年沒計劃成家立室，又未成為父親，因此才會有這種念頭，但現在自然是沒此幼稚的想法了，尤其是親身體會後，更覺得男人好需要放侍產假。我的工作單位有幾天侍產假放，也感到不夠用，而澳門《勞動關係法》中，規定男性只有兩日無薪侍產假（根本不是福利，而是為免被僱主“抽秤”的“合理缺勤”），更是杯水車薪。

　　表面看來，男性放侍產假好像“得益”的是男人，但實際上是社會對女性關懷的一種體現，男人在那幾天假期不是無所事事，而是與另一半共同肩負起照顧初生嬰兒的責任。──其實這樣說也不對，因為更需要照顧的，是那個剛生產的媽媽，男人放產假，更多的優點是可以照顧另一半，照顧不了，也起碼減省她的壓力。因此，反方向來說，男士侍產假的多寡，可看出一個社會對待女性的態度。

　　澳門政府與民間開始意識到《勞動關係法》中男性只有兩日無薪產假的不足，正在討論，勞資雙方都有不同的論調，而當局亦有新設五日男士有薪侍產假的建議，我希望會有一個好結果。畢竟我們工作都是為了家庭，若果無法好好照顧家庭，工作效能也一定降低。

　　最近看Netflix的影集Explained（《流行大百科》），其中一個單元令我更堅定男士侍產假是體現女性社會地位的想法。該單元探討“男女工資差距”，指出從工資差距中能看出職場對女性的歧視，但這歧視並非因男女分別所致，主要原因是女性通常還有一個角色──母親。每當一個女性選擇生兒育女，就表示職場生涯的中斷，而僱主也會因女性成為母親而戴上有色眼鏡。

　　美國前國務卿希拉里在影片中受訪時就講了一件趣聞：曾經有一個雜誌欄目的主持回覆讀者說：如果你是男人，就要把家庭的照片貼滿整個辦公室，因為人們會覺得你是一個很好的經濟支柱；如果你是女性，就不要在辦公裡放置任何兒女的照片，因為人們會覺得你不專心工作。

　　影片介紹到，冰島透過同時提供可觀的女性有薪產假和男性有薪侍產假（前者180天，後者90天，這數字與我在網上看到的資料有稍微出入，詳情可看Parental leave），長遠地有效縮窄了男女薪酬的差距。因為男女都要放產假，僱主的歧視與比較就減少。至於這些改變，卻是冰島女性在社會上取得重要地位後而慢慢作出的。

　　一個女性生產後確實需要休息和受照顧，而充當照顧者的當然首選丈夫了。丈夫是否有得放侍產假，體現了女性的社會地位及社會對女性的重視，也彰顯女性在權力結構上的比重。

　　當然，正如上面的影集中有受訪者提到，社會不應該懲罰一位母親，但也不應該懲罰一個小企業老闆。是的，對大企業而言放員工幾天產假也許不痛不癢，但對中小企而言卻可能有所影響。因此，男士侍產假的釐定，絕對是一個複雜的政策問題。只是，可以肯定的，現在澳門的兩日無薪侍產假，肯定遠遠不夠，作為打工仔一員，我當然希望越多越好。

  （原載2019年5月）