打小報告在職場上是司空見慣的事，所以如果不幸這件事發生在你身上你也不用動怒，不如冷靜想想問題出在哪裡？要如何補救解決？
最近我辦公室就發生這檔事，兩位女職員原是好朋友，一天晚上，甲打電話向乙抱怨主管性子太急，使她應付不過來，乙一向對主管十分信服 ，見好友來向她訴苦，便避重就輕的說：不會吧！有時我反而還覺得他動作慢了些。想不到甲又去向第三者抱怨，並批評主管長得醜脾氣又壞，又加添油加醋說乙也抱怨主管如何如何，於是第三者便向主管打了小報告。
偏偏這位主管是位女性，十分在意自己的外貌，而她的用心良苦反倒招來惡意批評，一怒之下，便把甲、乙都叫去訓了一頓。從此以後，甲再也不敢在那位第三者面前批評主管，乙覺得自己被甲「牽拖」進去十分冤枉，但是她沒動氣，只是對甲有了戒心，並開始仔細觀察研究甲這個人，覺得不可深交，漸漸與她保持距離，這雖是件小事，但乙的警覺審慎後來救了她。
不久，甲暗戀上辦公室一位新來的已婚的男同事，總喜歡找藉口約人家出來或喝下午茶或唱歌等等，剛開始總是找乙求她出來作陪，好做煙霧彈，乙變聰明了找理由拒絕幾次後，甲只好找另一位年輕少不更事的女職員陪著，逐步與男同事建立親密關係，於是辦公室的八卦消息不斷，果真又有人向主管打小報告了，這回甲也變聰明了，知道會有人打小報告，便主動去向主管解釋一副冤枉受委屈狀，把緋聞全轉嫁到年輕職員身上，不久，這位年輕職員便莫名其妙的被革職了。
小小的教訓使乙懂得趨吉避凶救了自己，可見要避免別人打你小報告最佳決策便是預防，所謂「預防甚於治療」
要如何預防呢?且聽下回分解.