上個月績效分數今天出來了

平均大概落在在60上下

OP最高70  所以有60以上算不錯的

60以下  要再加點小油

但其實  分數高低也只是個參考值

其實也不必care成這樣

該care的應該是績效獎金到底有沒有比較多吧

今天就算大家都90幾分那又怎樣

要是績效獎金只有2000那ok嗎?

還是說60幾分  但是有3000這樣比較好

大家都把焦點放錯了

一直在意分數反而忘記什麼才是重要的

而我  care的只有一個

就OP來說  我是不是最高分的

因為不想輸  那是ki mo chi 的問題

像某人  雖然上個月大剌剌請假出去玩

可是因為有當種子教官

所以有加分  於是變成全OP最高

但種子教官這點  我也不太認同

感覺是掛名當的  因為最重要的機台並不能教人

不過就是因為是裡面的老鳥  所以當了

這樣感覺很牽強  每個月加分也加得有點.....

還有另一個對於被扣分是否有意見

我想  有種出去玩不事先請假

生理假這種鳥理由還不自己先打電話

被記曠職然後扣分是活該吧

沒有記上整天就已經夠寬容了

是還能有什麼意見

敢這樣做就是死了也是活該阿

至於配合度問題

原來是要默默地當個啞巴

死命地做自己的工作

這樣就會高分了

看來這個工作真的要聾啞人士來做會比較好