人X資X工作這麼多年，在人才的吸引、聘用、留才、訓練、勞資關係上，始終都是工作的重點。任職的企業如果不是產業的領導品牌或前三名，就是有別於同業的競爭力，包括薪獎報酬、同僚的能力、團隊合作、甚或產、官、學之間有特別關係。總之，要有人才競爭對手及不上的條件，才能有機會聘到優質人才。

如果一家在產業中沒沒無名，產品也沒有品牌知名度，規模不確定，就只是工作地點在市區，勞動條件平平，薪酬福利還不知，休息是輪班排休制。我就完全不明白這樣的企業擺什麼譜？

補充食品滿坑滿谷，打開電視，無時無刻不在放送廣告，牠們連招聘啟示裡都不敢說經營型態，還得去股割才會知道賣什麼產品，是要低調？還是偷偷摸摸？

更荒謬的是，牠們主動的抓了幾次我的資料，問我對牠們的工作有沒有興趣，我回有興趣，可以談談，才說牠們主管還沒看過我的履歷表？過了幾天寫訊息問後續，才說不安排面談？為什麼不是你公司內部喬妥適後，再去問求職者？是怕被拒絕沒面子？用這種順序顛三倒四的方式，對提高你企業雇主品牌形象會有幫助？

求職者比較倒霉碰到歹年冬厚肖郎？賣那些不知名的補充食品，加上很低劣的求才條件，你希望聘到的是怎樣的人？