六親不認

勞工如果不想繼續提供勞務給雇主時，告知雇主做到何時的意思表示，於法律上屬於形成權，一經行使即發生效力，不須得到雇主的同意；是以，職場實務上常有需要層層簽核批准辭呈的情況，僅為公司內部之相關行政流程，於法律上雙方間的勞動契約法律關係不因此受影響。

不要問這種沒知識沒常識的問題，「誰誰誰答應了嗎？」給她網路資訊還說這個她知道，就是不知道才會問這種蠢問題。

這裡的任何人、事與物都不值得留戀。低學歷低EQ、 洗腦自嗨排外、鐵皮工廠，這裡的工作，對經歷毫無幫助，只會讓人覺得，怎麼會進這等公司？這裡帶給人的只有傷害，語言暴力帶來的傷害，進錯一家企業，會造成人生一輩子的陰影。

會離開這裡的人都毫不猶豫，彷彿心裏埋藏著多深的怨念，連再見都不說一聲。

他們也完全不在乎，一年到頭人都這樣來來去去，也知道留不住好的人才，態度輕忽得很。

也許會有許多挫折和艱困，有心就會有好的結果，跟這裡不同，不會有更糟糕的際遇和環境。再怎樣也不會選擇一家全是鐵皮廠房的工作地點。

盡一切可能找到下一份工作，用最短的時間，最快的速度。

「好的經理人救不了糟糕企業。」