也許那只是自己的錯覺，已經付出這麼多心血在這裡，被認為不適任對誰來說都是不公平的，我部門的成員，改變了許多，在工作態度上，不擺爛、不裝忙、不推諉、不卸責。

不希望是溝通不良造成誤解，有話不講開，擺在心裡只會發霉爛掉，最後兩敗俱傷。

彼此互相尊重有這麼難？還是有人真心認為出錢的人最大，那當初又何必讓我進來？應徵者眾，只要聽得懂人話，也聽話的人不就可以？

我很努力，一點也沒有怠惰的意思，部落格單純是情緒的出口。這個要自己買小電扇才能免於汗流浹背，糟糕到極點的工作環境，我也忍著，從來沒跟部門的人說過任何一句不妥之言。

因為我休了一天特休？我連颱風天都到班啊。有人二個月去了日本玩二趟，回來後就亂咬一通，玩不夠嗎？

產能不足是你X造主管不給力，跟移功的關係沒他自以為是的好。我這邊代替公司可以做的都做了，移功也是人，除了疲勞還會有其他念頭，也無法強迫，生氣，又能怎樣，怪妳的老賊工作不彰。

公司老，老的人也跟著老，擺譜、無法和他人合作、自以為是的人一大堆，不想做趁早退，不要佔著茅坑。小小人資有些領悟了招募的方法，補人不再龜速。老賊退了，要聘到人不會太困難。

老的傳統產業，太多人沒辦法跟著時代的演進而升級，原地踏步之外，還拖累了其他人，不願改變，又想分潤，哪這麼好的事？EXP的專案，一方面是種子根本沒經驗與能力主導，有些細節也不去做，加上該配合的人不願意，會有這種結果是能夠被理解，卻不能被原諒的。沒有人把系統當成一回事，三十年前的產品導入一年了到現在還沒法順利運作，可笑之至。

那家號稱可以有4M年薪的app片人美商還在繼續片。你要賣多少套app才聘得起人X 資X主管？先前3M片不夠還升級4M，笑死人的炸片技倆。年初片到年尾，台灣不需要更多的炸片集團。

人X資X主管要精通日文和英文，懂法令與實務，驚死人的要求，恐怕給薪會笑死人。

對夜郎自大土包子的熱情降到冰點，也許該考慮放手，睡眠中醒過來會覺得不愉悅。這環境和工作氛圍已經不適合我繼續努力下去。為了一份薪水而工作，是下下策。

NPO也許對我的資歷沒興趣，就算了。雖然我一定會盡所有努力讓組織功能發光發熱。有策略有能力有思考有行動有方向有目標有執行力。

我不應該又掉進工作與找工作的迴圈中，過二年要六十歲了，誰會要一個將老的人？答案是夜郎自大土包子。