我想應該是跌破很多人的眼鏡，沒人想到過了五個月，這個阿呆還在外太空奮鬥，還事情愈來愈多，責任很重。

原本我的話很少，也沒有時間跟其他部門主管LDS，可當我部門要我發聲時，可就事情很大條，小總務說沒人聽她的，我就要試試看，有誰不聽我說話。

X廠這個苦差事，可沒人想碰，而且吃力不討好，東要要求、西要拜託的，惟一的目標就是要無缺，或最少缺。其他部門不配合，我也只能說不好意思，不配合也不行，誰要擔？

小的不才，剛好是一家跨國企業的人X長還兼職X安X衛X協理，原本該是副總階，暫時在這位子。小總雖然不是對我言聽計從，但我的話還是有一定的份量，重量也不輕。沒人要應徵的位子，我還是能發揮影響力，找到人來給她們談，這不是誰都能做到的。創辦人也重視這個位子對公司的重要性，要我帶來不同的思考面向。

我的一句使命必達，可讓那些老臣(賊?)不敢輕忽。試過幾次，效果都還可以，表示我輕輕的帶過，他們會很慎重地去看待我的發言。

我是不會護短，部門內做不好，一樣批，去年X廠被提出來的事，過了一年還裝做沒發生過，誰看得下去？小人資小總務可以裝瞎，大人們可撇不了管理不週的過錯。一個比一個資深，做事可一個比一個混，我不去追問，就不會有回應，那就不要接客戶訂單？大家回去吃自己？

所以儘管有人大便臉，我一點都不在乎，哪天我就專門砍這些臉。一套系統搞了快一年，還是沒辦法有條有理有秩序地讓帳清楚，還要出國玩，領了二十幾萬的獎金出國玩，完全不把工作當成一回事，要這種人做甚麼？

有錢，沒甚麼職務是找不到的，誰可以不被取代？責任愈重的人愈不可被取代。能力高過於整個外太空的人不會被取代。

我部門聘進來的夥伴，都帶著即戰力，火力強大的那種，我敢要求，也不擔心人跑掉，有本事來跟我比比誰的帶人能力強？

移工不乖，在群裡我英文照扁，外太空有幾個開得了口？我不會只給福利，要求也到位，群體生活，沒有紀律，怎麼經營？ 裝瞎得了一時，不能裝一世。誰沒有家要支持？我不會拿著職階去針對誰，只要有能力也肯做，我誰都歡迎。不想做的請便。可以有高就的，我給祝福都來不及，又怎會阻擋？但在這裡一天，你就得敲一天鐘。不然我付你薪水做甚麼？這裡不是慈善機構。