超時

超時有沒有超時津貼，永遠是各說各話，法規上有這樣寫，企業都照著做嗎？未必。

外太空只有產線和支援產線的人可以有超時津貼，昨天收到一張離職申請單，到職還不滿一年，就是個畫圖的小助理，上面寫著「無償超時過多」，很怒，查了一下，年終有了，績效也拿了70%，領了六、七萬的獎金之後，離職單這樣寫，真不知羞，爛草莓一顆。

你去哪都不會有超時津貼，特別是電子產業，憑那點功夫，文科的，哪個公司聘到草莓，算他們倒楣。就算你一年的超時津貼，也還不到公司給妳的獎金，妳去跑外送吧，誰會聘妳？

我真不知到外太空老是聘到這種爛咖，是OXM公司，又有設X部門，還花三萬六聘一個也許連畫圖都不會的文科生，結果只聘到顆爛草莓，聘一顆西瓜也許還解渴。

不要工作只想啃老就說一句，別牽拖一大堆，害的是留下來的人，哪個老闆會想看到離職單上寫這種話？妳只是在賞自己巴掌而已。

還是想去開美甲店？別搞笑了，這年都能吃飽就不容易，誰還要花錢給妳塗指甲油？開了店養蚊子罷了。

外太空聘人方法真的很有事，因為找不到人所以亂聘一通？來了幾個月，表現都還沒有，甚麼金都領走，要滾之前還吐妳一口；

我想訓練一批有用的人，卻說都在吃碗內看碗外，不值得投資費用給這些人？啊妳就已經知道這些人在找機會離開，還留著這些人做甚麼？因為有這些人，所以妳無法信任員工？這邏輯太不通。

不需要害怕員工離職，說過一百萬次我還是要說「沒有甚麼職位是不可以被取代的。」再高流動率的公司我也任職過，火星人在我到職第一個月，丟出十幾張的離職單出來，我面不改色的接下，再一個一個補齊，直到他們都說不用再補人。

聘人時，有沒有心放在工作上很重要，找到一狗票騎馬找蠢驢得蠢蛋，對公司真的有幫助嗎？一年績效給二十幾萬，只能在會議裡說：

「XX先報。」

不是說要用AI？這種人機器人就可以取代，還不用請假接小孩。甚麼公司吸引到怎樣的人，都是鐵一般的實證。鄉巴佬井底蛙只會用奴才，所以裏頭就都是奴才；摳門公司想當片子，所以養一狗票薪水小偷；西京都保全也只夠資格聘蠢蛋，所以蠢蛋一籮筐。

不然咧， BIRDS OF FEATHER FLOCK TOGETHER，甚麼人玩甚麼鳥！