問題

進外太空愈久，就會發現破洞愈多，問題一狗票，人的問題特多特複雜。

一個跟外太空各主管都很熟的人，讓他小孩進來工作，自己操作機器不慎，壓碎了姆指甲那部分，送去開刀住院休養，拿了三十幾萬的X院收據要外太空支付，分明是X療X螂，二次手術要二十幾萬材料費，病房還自己升等要差額。

就因為熟識，小總一句話「能接回去，不論材料費要多少錢」。卯起來造假，硬逼買單。該理賠的都已經申請，不放過貪錢的機會，到處打電話威嚇那幾名主管，社會最底層的寄生蟲，還說自己買的商業保X已經全額給付，聽他在放屁，你有本事拿到這麼高的給付金，要花多少錢買？片子哪裡沒有，外太空特別多。

而小總似乎不在乎那隻X螂，要部門算一算，再扣除已給付部分，看對方還要多少。甚麼鬼？因為外太空很賺錢？小總務提案花個十幾萬特約X醫X護，還被打回票，本來就是法X要求，外太空不願遵守，要等到被投X和稽X後，限期改X，才悻悻然答應。X遵很難，給X螂就可以？甚麼神邏輯？

三個多月，外太空很難包裝，除非家在附近，要找到對的人可真難，財X長算找到半個，可願不願意來，還很難說，雖然這個人家就住這附近。對方還是希望到國外。這樣不優的環境，除非無感，不然還真沒法找到適應得來的人。

在面X去和比X水裡頭被寫得很難看，也沒有人在意，好像只要有薪水可以領，發生甚麼事對這些人來說不重要，一切都是創辦人說、小總說算數，沒能力承擔也不願負責。

連上網國外網站登錄公司資料這種小事都沒辦法做對，我如何要求他們做對的事？可比登天更難。

強人執政下的產物，多做多錯，不做不錯，只要跟我無關，閉著眼睛工作也可以，小小一個開堆X機的X管，靠勢得很，誰都拿她們沒辦法，一切都是小總說。

恩威並濟很不容易，要能做到人心裡更難，但不做，天平就會歪向一邊，怎樣都得不到平衡。砍個老臣(賊)，升個新人，大家就會醒過來。敢這樣做的人何其少。鄉愿容易，激勵很難。

一天過一天，事情有進展，但更多事還待推動，怎樣讓這台老機器快速正確運轉？要如何找到對的人願意進外太空？留住對的人，淘汰不優的，創辦人和小總都知道這很重要，執行力落差有些大。

創辦人想挑戰我在X能盤查的功力，硬要找我對戰，我又不是小小人資，怎的來著？就約好間地點來真的啊，怕誰啊，該怕的是對方吧，盤出來又是個草包才會很可笑。不是雇X就是萬能，要不然聘這麼多人做啥？

丟一狗票事給我部門還不夠？不是沒被驗X過，就要求內容不同罷了。職場這麼多年，甚麼場合沒見過呢？要不要留在外太空，也是要雙方合意啊。抬頭高，權與責不對等，薪X沒比較高，哪門子跨國企業？老子的能力豈是你這位居外太空的傳產所能及？還要我每天打卡？這叫尊重？可笑。

懷疑東懷疑西，那就找個聽話的、沒自我思考能力的、只是個應聲蟲的，坐在這裡當西瓜就夠了。這種人還不多嗎？鄉巴佬井底蛙裏頭有一大堆，去挖吧。