昨天因為臨時性工作，過晚下班，整理完自己已經是十一點半，早上仍舊六點起床。為了維持精力旺盛的工作狀態，吃的、喝的都是大量的咖啡因，希望不會影響健康，多喝水讓體內過多的非必要物質能盡速排掉。

外太空很保守，就是不想跟公務機關有任何的瓜葛，為了維持低調，寧可花錢讓一個渾球離開，採迂迴之姿而不是正面對決。這個渾球一進公司我就覺得浪費資源，你生命中一定看過那種非善類的臉孔，渾球給我的第一印象就是這樣。果不其然，技術副總任用也挺他，渾球以為有人可以靠，工作態度很差，騎馬找驢。我真的不相信管顧公司會聘一個只有高工畢業的人當顧問。能進GCG的哪一個不是長春藤碩士畢業？產出的報告竟然寫著精神口號，而不是解決方案。傻眼且笑壞人的簡報內容。

小總本就對他印象不好，幾次交付的任務都很敷衍的帶過，會抽菸的他，趁著會新人跟他一起抽菸的機會，說盡公司的壞話，新人誤信為真，紛紛離職。其實這也好，如果一個新人對自己的工作沒信心，可以隨便一個人就煽動離開，那是幫公司掃垃圾。

可是渾球同時也會影響好的人才，資歷較淺但表現出色的，我擔心這些人會被離間，總是與他們保持緊密聯繫。

昨天，笨蛋資訊副理被會計和他的主管聯手修理，職場霸凌的話語讓他受傷，雖然口頭上說沒影響，但和渾球一起抽菸時，就心生離意。渾球還很大聲的在他的辦公區說，又一個新人被他講到要離開。向心力強一些的夥伴當然看不過去，直接向小總投訴，小總放了一句話：

「我想請他走。」

昨晚，押著技術副總讓他透過電話跟渾球談，高來高去的講些沒意義的話，還說：

「你一句話，我都可以。」

我知道這樣的話是埋著伏筆。即便希望他就此離開，還是沒法就這樣結束。

今早，接到渾球的電話，說當初放棄的七萬專案經理的機會接受公司的off（連offer都不會說，果真只有高工畢業的），因為技術副總開得芭樂票而進公司，這近二個月期間做了多少又多少的事s和報告s提供給相關部門，小總都接受（這才是真的屁話，當我蠢嗎？）。

公司用說的就要他離開，也不讓進辦公室，要非自願離職證明…，還恐嚇我說要去勞委會（迷之音，勞委會誰會理他？）投訴，說他本身處理過很多這類案子，我心裡發笑，這渾球到底在說些甚麼？

我只說技術副總會跟他談。

結束後還是跟二個關鍵人物（小總和技術副總）說明相關事宜。小總本態度強硬地不願走一般資遣流程，問我對公司會不會有不良影響。

我說：

公司合法合規的資遣「五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。」這類的人，只要不涉及非法，不會有影響，只會留紀錄。反而是渾球去投訴會引起主管機會的注意。

小總問我解方，

「以一般程序資遣渾球。一般程序公司需要在EE天前通報X工局，渾球的最後在職日是S/S，薪資也會計算到S/S(F/F-G/G的會在R月發放)，資遣費也會不同，資遣費金額X,XX。公司會開立非自願離職證明，資遣原因只適用勞基法第11條第五項，五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任。」

小總接受我的法觀，同意。

渾球會不會又臨時改變心意，我不好戰，卻也不畏戰。