如果一個人對工作的態度如此隨便，他到哪都會是這樣，考甚麼都不會上。外太空哪裡對不起他們？被動？當老爺？哪家公司會容許這樣的人進去？

只要有競爭力的企業都會要有能力的人，有解決問題能力的人，有企畫執行能力的人，有獨當一面能力的人，身段柔軟懂溝通的人，能吃苦當吃補的人，能吞下困難的人。

這樣的要求會太多嗎？這是基本條件吧。外太空不是慈善事業，也要能生存下去，在這個全球競爭化的時代，外太空的對手不只在這島上，還有其他國家，人力成本更低，運送成本更少，雖然品質無法相比，總有一天會趕上，妳如果不努力，有更多企業想吃這塊大餅，是要更進步還是要拱手讓人，就看外太空聘到怎樣的人。

人的品質決定產品品質，如果不能把關，這人資長也不需要了。人才也是全球戰爭的目標之一，公司要能永續，對的人是關鍵，甚麼時候上車也重要，有經驗不見得是好事，態度才是要件。

他以為自己是業務，全天下都會需要，到職未滿一個月，請假頻仍，明眼的人都知道不適合公司，只有他主管不清楚。今天先請了下午半天，早上一到班就要離職申請單，中午還沒到就退群，爛透了的人。只有他主管不在意。

外太空的業務頂多稱為客戶服務，壓根也沒有到外面開發，這樣的工作應該是再輕鬆容易不過，只有他們覺得自己很重要，我們是生產導向的企業，業務的作用很無關緊要的。

水深火熱的四月天，辦公室冷氣開了似乎沒作用，汗水濕透衣裳，難怪那些幻想要有獨立衛浴設備辦公室的長字輩，都撐不了多久。

我享受在這裡工作的每個時刻，隨時都會有挑戰上門，尤其是人的問題，我喜歡解決人的問題，更對找對的人進來視為最大目標。工作環境優良又怎樣？位於黃金地段，辦公室裝潢得美輪美奐，廁所有台灣多多頂級水洗馬桶座，結果來了個愛敵. Fuxk這種爛咖，火星就是火星，沒腦的火星人也只能聘到那種爛咖。要高薪、要配車，結果是客戶一直掉，到最後來不是被換掉。笑死人的火星。

就像恭胺靠北團是拉雞集散場一樣，裡面的人拉雞太多太多。