四月的計畫和工作考核項目已訂定。人員招募部分，小X安今天報到，小小人資還沒下落，只能先從其它工作項目和內容去進行。

報到與尚未聘僱一樣讓人覺得不安，就像我剛進公司，很多人應該也是抱持著懷疑的態度，怎知，一轉眼，二個月過去。我還是一如以往，積極主動地進行應該有的績效。

人心隔肚皮，工作績效與進度是最難掌握，不能逼太緊，不能放太鬆。先安定下來，工作進度再慢慢加強，誰也不願一個工作換過一個，都想有一個穩定，可以發展的機會，事不多、錢不少、離家近。31歲，不算年輕，有目標、有方向，就一起往前。

跟鄉巴佬井底蛙不同，當時部門內大多是很資深的員工，熟門熟路的，只需要調整工作態度和給一個明確的方向。在外太空，流動率高的製造業，新人的進與出就要特別注意。

我們心底都明白，阿風的偶包太重，又胖又老，放不下身段與其他夥伴共事。年輕點，至少有衝勁。想考X級和XX級，就給他機會，讓工作和理論相結合的情況下，會不會更有動力。

你說，我都會在上班寫些有的沒的，殊不知，寫下這些事的同時，就是在審視自己，寫愈多，該完成的事就愈多，會完成的事也愈多。

工作好做，人難帶。年輕的一代，衝動得很，又很多主觀意識，每個都差我二、三十歲的，代溝很深。我有的，就只比他們經驗豐富，做人處事也更圓熟，思慮更周全。二個比較資深的，二個新進的，這樣組合，應該是適當的。

在外太空，有著怎樣的際遇和未來？我步步為營，也審慎思考，掌握大局也顧及細節。努力是不變的方法。