今天看到人肉市場的供應量突然大反彈，數量上升到歷史新高，應該是疫情前的值。

但實際進去看，都是些沒水準，薪資超低的爛缺。從去年底就在找人要去鄉下的鏽船一苑，到現在還高高掛著，吶個職稱是COO的歐巴桑，不知得罪過多少原本對職缺有興趣的求職者，對我在股割地圖裡的評論豎起的大拇指天天創新高。

而做電池的無量科妓，應該缺了一整年補不進人。科妓？笑話一樁。假外商呷噴呷塞把需求愈降愈低，給薪更是少到讓人結舌。那食品效期一再造假的法克肉瀑子，看了一眼就用藉口打發我走，對誰會尊重？哪個人會願意進這種企業？

那些被撿剩的，看來是會升等為萬年職缺。

口黏啊，把人X工作者當成免洗筷的組織，終究是會被唾棄，不要自我感覺良好，把雇主品牌形象做為消耗品，以為這樣外人不會知道，不會有人花錢去買這些資訊，還是有不用花錢的平台供受到不平待遇的人一吐心中的憤怒。

我能突破重圍拿到這個職位，應該是從頭到尾沒有開口要求六位數薪資有關，也許一開始對這產業的不理解，沒有很強烈的要這個職位，只是平鋪直敘的把自己的優點展現出來，反而讓公司覺得我是誠實的，沒心計的，平常心的，我那些還算值錢且有競爭力的證照加了不少分，在沒有更多更好的應徵者競爭，決定讓我進公司。

我是戰戰競競的，用力用心地去了解眼前的一切，心裡頭的壓力不算小，很在意跟同僚之間的溝通，和上司的交流。這個講求數字績效的組織，缺少了些人文氣息的企業。

年度計畫修了又修，要做好，要及時，要符合公司需求。