好苛的ㄧ個歐巴桑，開口就挑惕我的英文不夠好，呵呵，我的英文如果好得過美國念書的人，又怎會需要淪落到應徵妳公司工作？你期望英文好得嚇嚇叫，人力資源全方位功能，還要解決妳公司召募不到人，流動率很高？妳要給多少薪水才聘得到這樣的人？

缺工潮已偏佈全球，只剩第三世界國家和人口過剩地區不缺工？問我怎麼才能召聘到人？妳公司人資不給力啊，為什麼不給力？妳給人資多少薪酬？資料庫在那，你不主動挖出來，還在等履歷表從天上掉下來嗎？那妳就慢慢等吧，不陪。

我進公司不到一個月，台北、台中和高雄的業務都找齊，問我怎麼找？用心而已，別無它法。端著架子不會讓妳找人更容易，懂得放下身段，五十後半的我，還是一個接著一個溝通、吸引、提出誘因，不然，誰會理妳呢？妳公司的雇主品牌夠強？如果夠強就不需要臭著臉在召募「人力資源主管」幫妳公司解決問題了。

太多人都會說：

「與其拼命對外召募，為什麼不從留用現有人才，降低離職率開始做起？」想必這種思維邏輯不存在她腦裡吧。

改善勞動條件，辦一些team building的小活動，強化夥伴留在公司的黏著度，不是很好嗎？用人像免洗筷？妳覺得有多少人對妳公司有忠誠度？更別提現在年輕ㄧ代的價值觀，妳是慣老闆，就只聘得到沒責任感的猴子。

又一個鏽船一願的歐巴桑。

對人苛，沒辦法幫妳找到對的人才。還好只是網路視訊，要親自跑一趟看見是這樣的嘴臉，我應該會嘔很多天吧。