也許每個遇上這種外資與台資不合，而台資片面解除與勞工聘僱契約的事，應該都會錢領了，鼻子摸摸，說聲：

「真倒楣。」

就靜靜的走開，line群刪一刪，封鎖，WhatsApp照樣封鎖刪除，脫離這種惱人的狀態，找工作過生活，其它人的死活，跟他一點關係都沒有。

我看過關於leadership的書，都告訴我不應就此置身事外，要以群體最大利益考量，盡所有努力在雜亂的絲線中理出頭緒，讓夥伴的工作權受到保護。

這幾天的折衝，外資始終沒有更進一步的作為，只有無止盡的空話，

「我會把你們全體聘回來。」

新公司成立了嗎？要購併的公司買了嗎？營運資金匯到台灣了嗎？號稱自己是大企業大集團，我提出的方案ㄧ概不理，大餅不能換薪水買食物養家活口，當然要逼他們給承諾，無止境的等著只會消耗人對外資的信任，

望著鏡子裡的那個人，頭髮更白了些。

因為夥伴相信我，相信我能跟外資談出個頭緒和解決方案，當然他們也不時的關心自己的工作是不是能保住，在line裡持續的詢問，我也只能安撫，再來是向外資要ㄧ個明確的承諾，不要再給空話，聽多了也會煩。

外資還是找了律師和顧問，為新公司的成立而努力；他們現在的所作所為，都是我前二天提出的行動計畫，我甚至連合作的企業都幫他們找好，對我的不信任，不言可喻，我留下來有何用？

為了不會落得一場空，我還是在找下一個落腳處，當我找到時，我會寄出存證信函，解除外國人在台租屋的保證人，他們會賠掉十幾萬的租金和押金，回去住他們的飯店。