沒有惡意的，我付出時間和車費，也只想找到一份合適的工作，為毛帥和自己的生活努力。面談過程有適合與不適合，不是剛進社會，這當然理解。求職者的時間和金錢和所有人一樣寶貴，你以禮相待，雙方即便沒有交集，我不會出聲。

沒以審甚思維為公司召募好的人，用輕浮的態度，用打發的方式，是可忍孰不可忍，我沒有影響力，但網路有，就讓求職者們去決定這些企業是對是錯。

誠意，是企業必備的，當你在選擇求職者時，別忘了，求職者也在做決定。所以，摳門老是被晃點，不是沒來由的。「誠意」、「呆丸飽來的」和「呷土呷塞」在面談過程流露出的態度是會被檢視的，不是你出錢就是大爺。公司花一點錢和時間，讓這些人去受個「面談技巧」訓練，有這麼困難嗎？我擔任人資主管時，負責召募的夥伴，都會被我上過課，甚或小組長以上的主管，也會受訓。

為什麼要這樣麻煩？求職者對公司的最初印象和觀感來自於召募人員和面談者。你連最基本的尊重都沒有，如何期望優質人選會受你聘用？受過適當「面談技巧」訓練，展現出應有的專業，不帶著輕忽的念頭面對任何ㄧ個職缺的面談。

產、銷、人、發、財，「人」哪一點輸給其它功能？

我是敦厚，但不會是好欺的人。