四個多月前，為了實現我的承諾，南漂到下港，以最快速度，沒太多選擇下，超額的租金和二個月押金訂下離公司ㄧ公里的小套房，過著接下來幾個月意想不到的生活。

初來乍到，ㄧ切低調，以公司管理為第一要務，開始召募掛在人肉市場很久的職缺，面對一股腦的離職申請單。

在同理心的觀點下，去看待公司發生的一切，大量人員的離開，摳門大聲的怒罵，認為適應的問題，過一陣子就會有改善。

一直到「三字經」不絕於耳，我被冠上改變開會規則，導致員工卸責、偷懶和呼朋引伴的到樓下抽菸的莫名大帽子後，開始認為，這工作有些異樣。業績不振，員工偷懶卸責，沒能成交任何ㄧ個計畫，怎會是到職還不到一個月的新人可以影響？欲加之罪？

用心去觀察和分析，摳門三天一小變，五天一大變，不高興的頻率上升，東怪西怪，然後聽樓下管理員說：

「公司有個帶眼鏡，頭髮短短的會在大樓門口抽菸。」

我被質疑有下樓抽菸。

摳門是個有疑心病、受迫害妄想症、強迫症的精神官能失序的人。

外點主管一個接著一個換。業績仍舊沒下落，摳門開始做他的大夢，想像有個能力絕高的人會來拯救他的公司，有個宇宙無敵的計畫即將到手。對已經聘進公司的人使盡全力的羞辱、刁難和責怪。

同時間他開始壓迫我，電子郵件裡隔幾天就告訴我哪幾個職缺要快速補人。

我要面對外點、下港人力需求、公司例行性作業，延遲下班成了常態。因為曾經有過勞資爭議，被投訴未給延遲工時工資，摳門便用沒得到公司核可，擅自延遲下班為理由，在受迫害妄想症發作下，晚上八、九點打電話來訓斥。下班時間後打電話給員工談公務，依法是要支付延遲工時工資，這種邏輯上的不通摳門不管，凡事取決於他當時的情緒。

工作時間，外點常用IM溝通，在電腦不可安裝IM軟體的要求下，要隨時注意手機是否振動、是否有外點的需求，拿著手機的當下，被摳門的爪耙仔看見，便對他說我都拿著手機，他們沒聽見我跟外點用英文對話？還是英文不是他們使用的語言，聽不懂？

當一個人的敦厚被摳門硬冠上濫好人的帽子後，對這下港沒前途的企業失去信心，滿口「三字經」成為傷害人的利刃。

夏日的下港，沒有空調是件很可怕的事，洗手間的溫度應該超過三十五、六度，這對生理時鐘跟其他人不一樣的人來說是每天的酷刑，連電扇都不願裝設，哪天有人中暑昏在洗手間都不意外。

辦公室也好不到哪去，密閉空間很高的室溫和微弱的風，再有耐性的人也受不了全身汗的狀態下還可以工作。

沒人的時候跟我靠腰要人，幫公司找了幾個人，也願意報到後又靠北召募成本太高？我找人不找人都是錯？

邏輯愈來愈混亂，摳門認為我幫公司找個人資助理就可以取代我，開時對我不耐煩與不客氣，我對公司的信心早已經在底部。在他要把我調出小房間到高溫作業區就近看管前，我就已經有了腹案，再怎樣我也不會是摳門的長工和婢女。該移交的工作也沒有人懂，就東西檔案整理好，交付出去，頭也不回打包回中部。

一切都合乎規範，所以當他的長工和奴婢寫訓息和電子郵件想要回那二件塑膠衣時，我只回復

「處理掉了。」

公司沒有制服管理辦法，移交清冊上也沒有提及要還回。

摳門在想什麼？期待我把那二件穿在身上走路會汗流浹背的塑膠衣帶回中部，放在供桌上每天三柱香？真的有病。別人穿過的衣服要給新人穿？新人知道會怎麼反應？完全不懂這想法的邏輯在哪？還IM我？說：

「會計年終有五個月。」

全封鎖刪除，老子不想跟XX交陪時也是六親不認的。