「誠意」也太沒誠意，找個人力資源部主管，搞得像British got talent的audition 海選一樣，ㄧ個結束換一個？這樣的面談有品質嗎？能篩選得出適合人選？憑直覺？教我面談技巧的老師應該會吐血而死吧。

又是個臉上刻著「會計」的人來談人力資源主管，如果能提早知道，可以省下奔波的時間和高鐵費用，我以為新飯店和老飯店會有不同，請原諒自以為是。金玉其外罷了。那個負責安排召募的長髮女孩，應該連面談技巧的課程都沒上過，充其量只是安排行程和時間的小妹。

看來，下港人真的不懂什麼是「人力資源」，難怪我面談的內容她都聽不懂，這個職位進去也只是人形立牌。在這個產業，臉上只有假笑和倉促神情，網路上對他們的評價還是有道理的，沒有熱情的靈魂，只會彈鋼琴，沒能力把莫札特的天真、浪漫和對音樂的愛表現出來。

阿嫌也許只有高中學歷，可他對辦員工活動的熱情和投入，任何人都比不上。不需要你盯著，他想得比你更完善。他ㄧ個人對人的熱度，可能比整個「誠意」的冷面員工加起來，都要來得多。

如果負責召募的人，只會盯著手機看時間？找進來的，品質？跟網路上對他們服務的評價差不多吧。正評可以業配，負評可就真才實料多了。

我任職過全球性廣告公司，有誰看過比這些更假掰的人、事、物？你「誠意」可百分之一都還不及，那張臉，就甭端出來讓人發噱。

這個產業跟人息息相關，對談的幾個人，沒有一個有人文素養，培養一下看書、聽古典音樂和看展的習慣很難嗎？下港人。哈。