ㄏㄠˇ色也ㄏㄠˋ色，這奮鬥史（黑貓褌）的花色也太美，黑底紅色花朵，把色彩烘托得更漂亮。我的膚色偏黑，這色彩點綴的不只有我的內在美，讓心充滿火樣的動力。果真這漂洋過海迅速送達的產品，給了我不一樣的感受。這褲讓我的腰窩性感一千萬倍。

工作也許就只是一份工作，支應我和毛帥生活的一部份，也許公司惡名昭彰，也許公司沒有競爭力，也許老總真的心理變態，在還未能有下一個優質工作時，它餵飽我的家庭。陰險的不是只有這裡，外頭也好不到哪去。人肉市場長期低迷，買家都只想用沒有最低只有更低的薪資買到有深厚經驗與能力的人。那才是更變態。

進公司愈久，發現的事就更多，這公司也是一年到頭都在召募「人資主管」，只是前二年我在工作中，沒有把這城市納入考慮，所以沒有正確的訊息可供參考。看到幾個求職者在一年的不同時間點投遞履歷表，凡走過，必留下足跡，很多事就不言而喻。

 資深一點的人，不把話說清楚，等著你被爆衝，看好戲。不同部門也就算了，部屬也用這方法等著你出糗。當然。薪水領得超過他們一倍多，不會告訴你眉角在哪？就算你問了也一推二五八萬，「不知道」「不清楚」，好戲看多了，再看你會不會主動或背動的離開，然後他們會說：

「又一個人資主管陣亡。」心裡暗爽得很。

給你一份薪水，要你做三個人的工作，愈高的階層，工作領域涵括的範圍愈廣。「主管」這個沒有意義的抬頭，裡面藏著極深的喻意，就是包山包海都要做。人肉市場裡充斥「主管」的職缺，可以是課長的薪水聘ㄧ個副總的功能。這思維邏輯有多邪惡？就看這家企業有沒有把話講情楚。有太多公司的召聘條件是不清不楚的，公司沒有「工作說明書」？沒有「職等職級表」？沒有「組織架構圖」，這些文件中一定會定義清楚，也寫得很明白這個職務的職稱是什麼？

那企業在進行召募時為什麼不寫職稱？目的就很清楚了。要等到有機會看到任職過這職務在履歷表寫上時，你才會知道這個名為「主管」，工作玲瑯滿目包山包海的，只是個「課長」，也難怪你投遞履歷表後，他們都不理會。因為付不起你要的薪水。

當然，也有不少的白痴企業把「人資長」與「人資課長」搞在一起，一個「主管」的待遇從110，000下修為65，000。這種莫名其妙的舉措，讓人驚愕。