昨天對我爆衝過頭，知道我個性耿直，一早就找我摸頭。我才不吃這一套，摳門夫妻用高壓恐嚇法來管理公司，這都什麼年代了，還在用上個世紀中頁的手法？他以為還身在侏儸紀？誰吃你這套啦。每個都跑得跟飛一樣的速度離開。一個二個可能是巧合，十個二十個，他仍舊無感？天底下有這麼自我感覺良好的人？非得要只剩他自己時，才會知道方法錯了？

生病要去看醫生，不是羞辱員工來治療你的變態。

一份薪水也許沒什麼，但看到毛帥能不愁吃穿，還能上網看看接下來還有沒有好的藝文節目，能上網幫我們買喜歡的東西，還想趁開學之前到這個城市走走。我就沒有辦法把工作丟一邊，專注的找下一個落腳處，那樣的風險太高，更何況貸款不能不去考慮，千不能萬不能把房子處理還債，這不是我承擔養家責任的初始念頭。

我是個有能力和經驗的專業工作者，不需要投遞二、三次且隔一、二個星期給同一家公司後，就被那些一年到頭都在召募「人資主管」的爛企業封鎖，這是什麼可怕的功能？不想再收到我投遞的履歷，說一聲，送個訊息就可以，又何必用這舉動？同是人資工作者，何必如此粗暴？還是你也是個心理變態？

一年到頭始終在召募「人資主管」是應徵者的問題還是企業本身的問題？哪邊的問題比較大？想想吧。留不住人是因為人人都想沾醬油後離開？還是工作環境太差？為什麼應徵者會想要沾你公司的醬油？你的醬油比較甜？

而那些比較難召募到的專業人才如研發，你也會如此對待那些求職者嗎？還是你搜尋到一封履歷表後，狂發訊息、狂打電話？而研發鳥都不鳥你？

報應因果循環？還是爆料網站讓你公司聘不到研發？又是誰爆的料？是那些被你封鎖的和粗暴對待的人？

是不是因果循環？

「剩馬粒」召募網站有一百多個職缺，是牠們有一百多家麵包店？還是零售業薪資福利永遠排名倒數？還是他們也用粗暴的方式去應付「人資主管」的求職者，而這些求職者在暴料網站murmur？

我是不是說過「善待求職者是召募暴好人才的第一步」。你是要現在開始就善待求職者，還是要等到公司召募不到人才，因此公司倒掉才後悔「千金難買早知道」？