幫老總約好的秘書要面談，他竟然因為應徵者資料寫太慢就離開辦公室？我不知道這舉動背後藏了什麼意思？這個人原本我不會約的，英文很差啊！是你要跟人家在後台眉來眼去的，她只適合當個業務助理。完全不懂老總腦袋在想什麼。

他對選擇進來的夥伴的態度很隨興，發現不好用再亂罵人？我跟他的用人哲學有著太大差異，這不確定因子，不知道會不會埋下什麼變數？當然，他發的薪水，要給誰給多少，都是他的自由，只要別到時不能用，要我處理就很火大了。

事情已經很多，別再亂用人、蹧踏人、罵人，然後還要被罵？損人不利己的事，為什麼要做？ㄧ時高興？沒這麼幼稚吧。經營ㄧ家企業沒策略、沒方向、沒想法，單憑個人喜怒？開公司是有責任的，不是要開要關在ㄧ念之間啊。

這個部落格寫了一千五百篇，工作、生活、毛帥、心情、古典音樂和屁股都放在這裡。看的人愈來愈少，動力沒減，稍稍寂寞了些。

有人跟我一樣，一個部落格寫了二十來年，一千五百篇？有這麼多心事可以寫？感覺這麼豐富？還是太會碎碎念？