昨晚臨下班，總經理email一封履歷表，只有一份履歷，沒有隻字片語，我看完那不是頂級學經歷卻是這個產業搶著要的資料，這詐砲，我說的不是應徵者，是老總，一定是想測試我些什麼能力。

於是拜起股割大神，輸入幾家這應徵者任職過的公司名字，找不到那些他號稱是500名員工且工作地點是在國外的而他任職了八年才剛離開的大企業；七年、六年、五年，只有一個非常簡陋的網頁。還有那個喝了洋墨水卻寫錯國家的企管碩士。

所有資訊都顯示這仁兄的學經歷是西貝貨。

在夭洞四後台找到這仁兄的資料，記錄裏顯示這是第三次投遞，如果很棒的應徵者？為什麼沒有約來談談？至此，我更確定這是個小測試。

拿這種資料來考我，我看過的履歷表應該比老總吃過的飯還多些。這種差一點點就是完美的學經歷，我會被騙？低估我的智商。

這還不打緊，繼週例會後，我連跨國會議都要主持，可惜的是公司的視訊設備太糟，沒幾分鐘大家的興緻就都沒了。只好草草結束。

當我是萬能的咧？那還不給我個副總的抬頭？還是只能給能拿得到錢的部門？包山包海，只差沒跟老總一樣會發飆罵人！話說，這個產業能幫公司賺錢的人，英文好的沒幾個，能主持跨國會議？怕是冷場連連。

餅畫得好大，可執行力很弱哩，公司也養不起多幾個像我這樣的人，大財主，卻有點小氣。

哪裏有得找像我這麼多能功的人？我要修資料給國外、要匯報大家的工作、要督促報告寫得正確、要交付工作給夥伴，要教、要追、要等、要修。這份薪水不到我工作和價值的十分之一。

我南漂二個星期，毛帥說我好像到職二年一樣長。