沒有新生訓練呢！只給一本資料夾讓你讀，很本土。明明就資本和技術密集的產業，搞得跟傳產一樣local。是總部在台灣的跨國企業啊，裡面的人專業還得強化。

有了一間二坪大的個人辦公室，也還好而已，很久以前就有過，沒什麼大不了的。也沒有比較大間一點的，這真的不算什麼。

很local的思維，老闆和夥伴們，有得磨合了。連半天的新人訓練都不願給，流動率如果放進去考慮，怕是嚇壞人。

老闆不太信任員工，員工豈會賣命？

公司資料匣裡很多檔案，相關規範也都有，可目前找到的資料裡，還沒開放國外據點的權限。而遞送來的資料，就一個ppt檔，連說明都要請來，有些資料是錯誤的，連把送出去的資料是否正確都無法確認，又怎麼要求做對的事呢？

看來很多人抱著不做不錯的態度在工作著，這個團隊要帶好，還得花更多時間去教，去引導。

快下班老闆給個快速導入新人訓，真是無言。