求職者對徵才企業的職缺有興趣，才會投遞履歷資料，夭洞四的罐頭訊息功能，讓召募專員變得隨便且懶惰，如果我跟職缺碰不著邊，我投履歷表做什麼？吃飽撐著嗎？寫一封有溫度且客製化的信件很難嗎？

我想這些話應該在二十幾年前就說過，人資非但沒長進，更加沒出息。難怪企業裡對人資的意見最多，為什麼不反省？還沉溺在自我感覺良好中？股票上市很不得了嗎？有個召募專員的抬頭很偉大嗎？也不過就是個對人力資源工作沒熱度，每天上班時只想著下班要吃什麼的小咖罷了。

我在擔任信X房屋的召募訓練人員時，你應該還是個精子。

對人才沒有好奇心，網路文章說幾秒鐘看一份履歷資料，你也就畫虎不成反類犬？好好閱讀經驗者寫出的履歷資料，可以學到很多的學問，如果對人力資源工作沒熱情，還不如去跑外送來得有成就感吧。如果有閱讀困難症候，去看醫生。

你在丟你公司的臉，知道嗎？什麼叫「雇主品牌形象」？去學學廣告行銷學吧！整天坐在位子上滑手機或看網路廢文是不會有出息的。