愈稀有的人、事、物才能引起擁有的欲望，一個成天掛在人肉市場找工作的人，是不會讓雇主想要的。特別是你的職缺又是供需不均衡之下，誰會要一個沒多久就拋頭露面找機會的人。我沒有亮麗的學經歷，也沒有雄厚的背景，只有熱忱和努力，吸引得了誰？想高攀「General Manager」。還是不要丟人現眼了。

如果今天是那位三十年只任職過一家企業，從小人資做到全球人資長，這樣的人才會是搶手貨。我當然沒有這樣的機會了，至少現階段珍惜羽毛，盡心在工作上，才是正確的方向。

很簡單的供給和需求理論，人肉市場狀態不佳，還硬要擠著跟人家爭？是在爭什麼？人肉市場每個企業都開「神人」等級的規格，只肯給「奴才」的待遇，你還在期望頂規的工作會落到你頭上嗎？

你不留手機號嗎，還是有一狗票保全、房仲.....這些廉價勞力公司發訊息騷擾你；而那些萬年刊登的職缺，在爆料網站讓人把公司批得一無是處，這樣的職缺誰會想去？

心再苦，不累也不能喊累。如果我怪東怪西，抱怨這抱怨那，怎能帶好這十一個夥伴？千絲萬縷，還有很多地方該優化，可改善的，再試試吧，看看會有什麼結果。