當網路新聞已經把這話題炒到變冷飯，也許有些人已經花光了，公司的年終還在難產階段，白疵會計去年改寫管理辦法時想到的就是自肥，可不管他是不是自肥，管理辦法也是經過核准、公布並實施，這個時間點在改弦更張，是失信於員工。

保障二個月，每股二元以上另外加碼，每個員工都早就算好，今年可以領多少，不懂為什麼第一版算出來之後要被翻盤。二塊多是員工賺來的，你出了多少力？摳員工的年終飽自己的荷包？消息傳出去，有能力、高績效的人會不會跳走？優質的人是永遠都會被需要的，太過於小看失信會導致想象不到的後果。

作業員的逆襲，是你無法預期的。工程師要跳船，速度之快你來不及反應。只剩下一票攆不走的奴才跟著，公司不會有未來。利潤共享那幾百塊有誰會在乎？年終加碼、員工酬勞的爽度才會夠。偷偷摸摸的改東改西，一變再變，只會讓員工認為你有私心，績效作業已經不透明，年獎亂改，吃了苦頭別再說早知道。

你以為那些高績效的人願意到渺無人煙、鬼哭神號的海邊小城工作是為什麼？絕對不會是你井底蛙鄉巴佬的名聲。只有公司賺錢，給得大方，能人才願意來，也想留下，因著那封厚的報酬和前景。再來是股票上漲帶來的利益。

公司不發股票，認購也要好多年分年買；福利普普。你期望誰會加入？

中午吃外燴，鐘聲響趕著去排隊打菜盛飯，動作太慢會無飯可吃！回家要洗餐盒。還要輪流整理便當店的菜、飯、桌和環境。

這樣的工作條件真的有比較優？公司文化有比較好？教育訓練有比較多？

沒有啊！那你用什麼條件吸引好的人才進來？你要汰弱留強，憑什麼？