過年前，硬是要我列出名單，列啊，我就看你們敢不敢動手，對我而言，這些都是小意思，終結幾個人，讓內部有警覺，環境不再舒適。2022年工作日數也不過249天，有人可以請假85天，三分之ㄧ個工作天不到班。也有請45和54天假的？really?seriously?

如果希望員工全勤變成奢求，那這種公司最好就收一收開慈善機關，專門收容耍賴不上班的人就夠。一年病假可以請360小時？法定可以請休最多也只到240小時，健康這麼不優，還每年健康檢查，為什麼不身體休養好再出來找工作？為什麼企業要幫忙養這些人？然後年資還十幾年？

這些還不包括疫苗接種假、防疫病假、防疫照顧假、防疫隔離假.....

簡直是個笑話啊！部門主管、公司管理階層都傻了嗎？還是一起混比較沒罪惡感？十幾年的、員工二百多人、年營業額超過四億，結論是人的問題就放著給它爛，這不叫沒競爭力，什麼才叫沒競爭力？那些茅坑佔據者聯盟這幾年到底做了些什麼？對公司有沒有一點貢獻？連個人都沒法管理，要這些人做什麼？領薪水和獎金拍馬屁嗎？

好混啊！好好混啊！再混啊！投資人的錢好用啊，領了不手軟、不心虛的。我還要跟這群混蛋一起工作多久？