「人們不會因為工作不好而離開；是因為差勁的領導者、糟透了的管理能力和不懂得體認他們的價值。」

一年多來，我努力的讓這二個課盡全力把工作作好，把這二個課帶好，為公司的未來鋪路，聘用對的、有價值的人才，為了年年調整的最低工資，殫思竭慮的用最合理、公平、影響最低的方案，讓資源做最適分配，只求氣能更長些。要讓新產品上市、發生效果，迎來新的局面。

可當其它部門都沒有這樣的認知，還處在自已為是的舒適圈內，我的焦慮，就顯得很多餘。沒幾個人在乎外在競爭與內部經營的壓力，還每天準時上下班，沒事就休假，寫出來的報告上不了檯面，聯合外來的騙子榨公司的財產。

我還在忙什麼呢？為了這二百多個家庭的生計？只怕人家會覺得你噁心。

為自己著想吧！我不是一工作就是主管；史蛋力.林不也跑去念博士到最高學府教書；安迪.王看苗頭不對，閃得比誰都快；他們有顧及到對部門夥伴的影響嗎？想到的都是自己啊，管你是死是活，老子有新工作最重要，留下的爛攤子就給沒走的人收拾。

那我還在忙什麼呢？

除了體重下降、疲倦加深、壓力沉積，還有那分薄得可以的薪水。得到誰的尊重？當我拿掉職稱之後，誰在乎？上班好同事，下班不認識。這才是至理名言。