研究機構的「那把刀」一直卡在那裡，電話沒人接，電子郵件不回，簡訊不讀，不知道發生什麼事？不希望努力成泡影，不懂那個機構出什麼問題。一個多月沒有進展，怎能不讓人心急？

140XX今天來外稽，這幾個月的努力有些許成果。

這裡工作真的好難，大家都想挑簡單的事，把努力視為畏途，薪水亂給一通，不考慮內部公平性？給了高薪達不到績效，然後呢？不要把問題丟給我。

空降後第一件事是逼走資深的人，再用更高薪水聘新人，如果管理有這麼容易，彼得杜拉克早就餓死。整個部門都是新人？教育訓練該怎麼做？新人怎麼帶？有沒有思考過這問題？凡事用膝蓋式反應，公司哪裡不會有問題？

毛頭小鬼沒有管理能力，這點有這麼難看出來？部門裡的人都要跑光，聘進來跟想聘的都是女生？你有本事讓一個女生單獨去中、南美洲開發客戶？我不敢吶，出事誰賠得起？

明天要上台北耗一整天，來往交通就要幾個鐘頭，這個職位上，不能不交際，有些供應商還是希望有機會面對面，往後也好說話。早點起床就是了。