那年，在外商網路旅行社工作尚不滿ㄧ年，原在職的客服經理看透了這公司始終不會賺錢，選擇離開。後繼人選從內部晉升到外部召募的路徑都有進行。內部說要管ㄧ個約20出頭的團隊，且不太受控的那種，詢問資深的夥伴沒有一個有意願扛下這責任，便往外尋覓，進來的履歷表不少，但有網路公司又是賣機票和團體旅遊的人就很缺乏。

有個在旅行社工作很多年的人被選上，男生，個性溫溫，對旅遊業有熱情，也在這產業工作ㄧ段不短的期間，於是聘用他。在公司表現普通，約ㄧ年左右就聲稱要去念書就離開了。家住大稻埕，我膩稱他是迪化街小開。跟某行空公司的業務很熟，熟到那個講話奶音很重的業務身上沒有半根毛都告訴我。雖然我知道他對我說這個秘密的目的是什麼，可我不會對這樣的發言有任何回應。

他的離職造成我困擾，還被非法在台灣工作，任職該公司總經理的新X坡婆子說我留不住人才。

時過二十年，前陣子當公司在召募業務經理，不得不在人力銀行後台撈人選，滑過幾頁後看見他的履歷表，當然，沒點開，只讀他的工作經歷，離開網路旅行社後的他，五個工作職稱都是「總經理」「創辦人」。傳統旅行社或新創網路旅行社，這我才瞭解，那時他也只想蜻蜓過水的瞭解一下網路旅行社的經營型態，為了創業和掙取更高職位而進公司。

當時的他未展現出強烈的企圖心，只想有過這跨國網路旅行社資歷幫自己加分。對於他後來在旅遊業掛著總經理和創辦人的職稱，我心想，這樣的資歷，為什麼還要在求職網站找工作？而又有哪一家公司會去聘僱這樣的人才？他是想當最高主管？領高薪？還是想在有興趣的產業創造ㄧ番不平凡的成就？又或者是要產生就業機會，讓更多人有工作和薪水，為社會做更多的事？

總經理對他的意義是什麼？好聽的抬頭？高於市場的薪資？優異的管理能力？回饋社會？還是？