公司有子女教育津貼，讀幼稚園和國小，每學期都有補助。去年剛來時，總經理說：

「那念到國中以上的夥伴呢？」

想想，很快的訂了個辦法，讓課長（不含）以下的夥伴，如果有念國中到研究所的子女，學業成績優異的，給獎學金，鼓勵基層夥伴子女用功念書，將來也會有好成就。

一年過去了，幾名夥伴子女都符合，都領取到獎學金，這次特別讓這幾名夥伴現身主管會議，由總經理頒發，主管們給個大大的鼓掌，讓這幾名夥伴更加感到驕傲。

頒完獎，就有人問了？為什麼只限制在課長級以下？我當場傻眼，這種問題也好意思問？怎不問自己憑什麼領高過基層員工N倍的薪水？這是鼓勵性質的員工福利，是凝聚向心力的一種方法，薪水不高的這些夥伴，要讓子女念到大學或以上的，每年學費負擔不輕，設這個辦法，有ㄧ部份是為這些辛勞的父母設想。有名男性夥伴子女就很努力，雖然念的不是頂大，可每學期都用功，都符合資格。我就替這個爸爸感到開心。

肥貓薪水獎金高人N倍，連這個都想要？會不會貪心過頭了？

又不是我的錢，管它誰能領取？