管理，從來就沒有民主這回事，所有哪些「要聽聽各部門主管意見」都只能聽聽就好。

一下子「尊重你的職權」過一下「你沒有做好溝通」，我的提案始終不被允許。毛頭小鬼到職，什麼東西都給他，當然包括「新部門」。毛頭小鬼來二個月了，除了網路上找到的訊息？有新增加一個客戶？有新增加一毛營收？二個星期要有產出，是當時要求我的，有些人只要大餅畫得漂亮，產出？什麼東西啊？

民主是個「鬼」，每個人都聽說過，卻從來沒人看過。

什麼事都要總經理同意，連小事不需經過總經理簽名這件小事，還是要總經理同意。

專斷，才是管理的真面貌，授權？只是你還有利用價值時給你的方便。當你被新進來的人的那陣風吹跑時，授權？就是你自作主張。

我幫公司想這麼多做啥？管理七個工作人家還覺得你績效不夠，專介新產品和新技術的約，我戰戰兢兢，就怕沒成被批判，那個衙門很深，裡面的人物都有來頭的，不是你有錢就可以任性惹得起的。我步步盤算，早早溝通，就不想有任何破局的可能。XX院推拖拉，不知道用意是什麼？

心裏頭ㄧ顆大石。