海邊鄉下小城要找到合適人選，可比登天。

突然想起，順便插一句話，天熱，百蟲滋生，昨晚走在巷裏，只見滿地蟑螂，差點要用跳的過那一段路。可回頭想想，這偏遠的海邊小城，沒有滿地蟑螂，才奇怪。

我在之前的公司被老闆膩稱為「福將」，就是我能在對的時間，找對的人上車，做對的事。但在這裡，把召募成績當KPI，是場砸自己腳的災難，我已經把職缺期限放二個月，九牛二虎之力，也無法達成。

我不會等履歷表從天而降，也有適當的在求才網站上廣宣露出，之前公司一直過於低調，在相關產業的人會知道公司的影響力，但因著特殊性，讓非這產業的應徵者，就渺然視之。挑戰性太高的工作，沒有專人負責，很難找到人。

雖然超過時限，我還是有能力讓對的人上車，曠日費時啊，不得不感嘆。尤其是理工背景的人才，有些職缺，就是沒能。

然而，找到也不代表會停留，接續我工號有65個人，也就是我部門幫公司找了這麼多人，但留下來且超過三個月的不到一半，也就是這一整年，即便九牛二虎的花了時間和人力，但真正有產出的人還是少數，而公司的召募成本太高，成效太低。

用很簡單的營收除以總人數，公司的每人平均年產值，低到難以想像，而那些每個星期開會的人似乎沒有太多的感覺。

就算毛利高，也會有被人力成本吃掉的時候，溫水青蛙，不知死活。