當你不負責產品的研究發展、製造、品管與銷售，你真該想一想公司為什麼要聘你，你的價值是什麼？你的可被利用的地方在哪？

當你哀怨自己被冷凍、被看雖小、被忽視、甚至被對待與期待自己可以主動離開，你該想一想，造成這景況的源由，是不是你自己的行為與舉措，讓別人認為可以這樣對你？

二個銅板響叮噹。

如果你需要這份薪水，而你的年齡讓你沒有辦法瀟灑地「不做最大」，再多的委屈也得吞下。

而獲得別人尊重你的最好方法，是展現出你的專業，這專業是沒太多人可以取代的，你能用這專業把內部顧客服務得服服貼貼，對你意見再多的人都會開始閉上嘴。

如果你不能認同這想法，就自己當老闆去，當老闆還是得為客戶或顧客服務，顧客還是會要以最低的價格，要你最好的產品和服務。

當別人覺得你好欺負，該想一想，是誰讓別人覺得你可以「軟土深掘」？是我小時侯縱容霸凌，所以我被霸凌。

我不是座上賓，也不是被高薪挖角來的，我是憑實力跟眾多應徵者拼搏之後，經過層層測試用內部角力，當然在這期間，我也展現出應有的專業與出色的管理能力，才能得到尊重。

這工作已經耗費我每天超過十二小時，我沒有太多時間聽抱怨，不是我不願傾聽，這些原因，你們要好好想一想。