KPI，不會就是不會，領六位數也改變不了是鄉巴佬的事實，訂定出來的東西能看嗎？笑死人了。工作這麼多年，連幫自己定個目標都不會，在職場上還有競爭力？難怪只能黏在公司裡，死皮賴臉的。

如果連自己的目標都定得二二六六，那部屬的呢？還要活在沒目標的日子裡？我訓練過的三萬五薪水寫得都比這些人好，努力的方向更清楚。

這些人是造成公司弱化的最大因子，沒人督促，沒人管理，沒人在意，只要我有薪水領，管你公司下ㄧ步該怎麼走？歐盟證照又怎樣，我在實驗室裡的關係是我自己的，拿出來拜託還欠人ㄧ份情，那天還得完？對方的影響力是他的，如果不幫忙也沒辦法啊？難不成整個公司的死活都得靠我的人脈？你要給我多少張股票？連讓我二個課升為部級都不肯，現在還要我幫忙讓公司能活下去？這二百多個家庭的生計開玩笑嗎？

愈來愈搞不懂這公司的邏輯。

什麼課都讓他們上了，上完，不會就是不會，有去要求這些上課人的投資報酬率嗎？搞笑經理人班要三萬多耶，管理ㄧ個愛請假的作業員都搞不定，道德勸說不聽，不會調去掃廁所，一天掃個十次，看她會不會跑？找麻煩啊，排擠啊，同儕壓力啊，妳都可以用在莫氏樹蛙身上，用在作業員上卻要問我？也只是想找個背書的人罷了。多沒肩膀啊。