2021-11-22 21:00:06Montblanc
考核雞笑,除了主管打考績評績效.加上自我評量.
過去30幾年前,郝伯村兼中科院院長時,我在中科院服務,每年打考績後開人評會:
各階層品位如主任工程師,工程師,副工程師,助理工程師分開評比,排名在百分之一者淘汰解約.在百分之三的後段者,留用但每三個月檢討其績效,未改善者,次年列入百分之一淘汰名單.
當然,不包括直接工.
這種嚴厲的治軍方式用於中科院可行,所以,當年的安翔主計畫順利達到目標.
航發中心負責子計畫-鷹揚專案(IDF研製)有所成果!
版主回應
噫呀，雷爸你洩漏國家機密喔，小心抓扒仔就在你身邊。
2021-11-23 10:07:57
早已解密了!
退役前一年就簽了保密切結書.凡機密以上之文件均不會送到我桌上.
退伍已31年了,社會已經不一樣了!
但求問心無愧,安享 平安喜樂
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