記得年輕的時候，早上起床都會神采奕奕地想去上班。隨著年齡增長，經驗與際遇隨之繁複，在職場上壞的感受要比好的感受更多些，慢慢改變對工作的看法。

記得我問過幾個同事或朋友，能夠長期任職一家企業的方法是甚麼？他們都說別多想，做就是了。

可在我的位子上，不多想就等於慢性自殺。我是爛公司磁吸者，方圓幾百公里有問題的爛公司都會被我吸引，愈爛愈快上班。

光鮮的外表，有著已經腐爛的根基，也許他們只適合跟他們一樣爛掉的人資主管。爛與會鬼扯淡的最能發揮專長：「出一張嘴。」

我的進來，被前幾個很糟的人資主管影響，老闆不再相信人力資源主管能幫公司做些甚麼事，只會跟老闆說「你們公司很爛。」

老闆和我何其無辜，那個只會跟老闆說「你們公司很爛。」卻做不出任何解決方案去改善他所謂的爛，傷了老闆的心傷了這個部門在其他同仁的信任。

他們可以不再聘任人資主管，卻因為想改善，聘了我。雖然我是在他們面談過PHD、喝洋墨水的碩士、其他二個普通的卻年幼於我的人資主管，最後才輪到我。而我是唯一經董事長欽點進來的。

無由來的憎惡，星期一到星期五每天早上起床的第一個念頭。進來一整個月了，這樣的感受卻揮之不去。

不是那個非由她決定我任用而對我有很多意見的副總、不是這個不見天日的辦公室、不是沒有一間可以自由運用的小辦公司、不是要跟助理坐在一起、不是那群聒噪的採購人員、不是煙味滿身的營業人員、不是那一狗票貢獻度很低卻官僚得很的總務，也不是對我有些許敵意的部分同事。

沒來由地，很單純的，對我的工作所產生的厭惡。