好棒棒

阿不是好棒棒！很快就召募到最好的人才，可也不過一個月不到，又開放職缺，那家在新北市邊陲地帶的答愠光電、讓我花了高鐵、公車和計程車來回車費的大風垃圾回收公司和讓一個年紀比我輕一半的小女生來打發我的痣飽科技服務公司。

會喇賽、會做智力測驗、學歷高，可沒意願、沒心，到職不滿一個月就落跑有用嗎？問題出在哪？用卡討夫去想就知道。面談者態度輕率、沒有受過專業面談訓練、不求專業只看得順眼、找不到求職者專業所在、問不到求職者的工作態度，找到人很容易，找對的人上車可就不簡單了。

說話不算話

只因約面談當天來了個颱風，沒啥風雨的颱風假，吹跑了我的面談約，隔幾天打了電話問說是不是要改期，竟從此沒下文。啥子輸比克保養品公司。

膿牲企業，做給牲畜吃的飼料公司，位於南台灣偏遠到不行的咖咖角，約我早上十點半面談，五點半就起床(還連累老伴一起起來)，整理好自己趕高鐵、換台鐵、車站前竟沒有計程車排班，幸好問票務員才叫到計程車。

找一個號稱最討厭基層員工跟牠囉囉嗦嗦的財務來打發我，天啊！你的薪水是基層員工努力工作賺來的，財務可是不事生產的人啊，員工一定是有問題才會來找你，你竟然會說出這種話。

花了四、五千塊去面談，結果連老闆的影子都沒見到，有這麼偉大嗎？不會考慮到面談者遠從台北下來，不能夠一次談完，說當個星期會告知，結果還是無聲無息。

不要問我為什麼公司會找不到基層員工，廠房是鐵皮屋搭的，裏頭的溫度應該有四十度，一進門就聞到產品的味道，煙塵滿屋，不知道有種東西叫排氣設備、集塵設備和空調系統嗎？這樣的工作環境你認為為何會找不到基層員工？不是號稱一年營業額上百億？

一年一炸

捷運、高速公路客運、計程車，連當地計程車司機都找不到地址的公司，再走遠一點就要掉進台灣海峽裡的跆宵公司。廠房門口就聞到一股濃重的化學產品味道。

花了幾個小時還是連老闆的影子都沒見到，股價是雞蛋水餃的上市公司總經理有這麼偉大？公司要召募人資主管他可以隨便找二個人來搪賽。

問題還是找不到基層員工，你們是不是該想想這一年一炸讓社區對你公司有多不信任？那個父母會讓小孩到這樣的環境工作？勞工安全衛生的工作不是多找幾個管理員或管理師就可以解決的，產品的味道會充斥整個廠區，這道理有這麼難懂嗎？企業社會責任不知該怎麼做？還是不願意花錢做？那上市所募集的資金都到哪去了？

 
可笑


餓餓餓餓人力銀行號稱有幾百萬個應徵者履歷表，也設立的獵頭公司，居然看到老二人力銀行的獵頭公司把獵頭廣告刊登在龍頭人力銀行的網站上，可笑極了。

 

財務！？

為啥公司召募人資主管老是找財務來面談？這種只求借方與貸方兜得起來就可以的工作，對人怎會有敏感度？膿牲、大風垃圾回收、跆宵都這樣。

當應徵者穿著整齊適切，抱持著誠摯的心去面談時，請公司最高主管不要把人力資源主管這麼重要的職位當成是來討飯的。