好貨？

當一個有經驗的人力資源主管會去接受與他年資不相符的薪水時，也許公司一時會認為撿到便宜，但他們絕對想不到接受低薪者心裡的想法是甚麼？找人可不是上假日玉市，可以碰運氣用幾千塊買到A貨。

一家四流的國內廣告公司太師椅，在十一月底拒絕了我的應徵；一家上市貨櫃水餃公司鍾跪，辦公室像違章建築一樣，在一月底拒絕了我。原因都是找到更低薪的人。一個做不到三個月，另一個不到一個月。又開始刊登求才廣告。

誰會去接受不符合年資與經驗的薪水？走投無路的人、沒本事的人、騎驢找馬的人、不想工作只想待在一家和自己想法一樣的人。

公司有撿到便宜？召募的成本可不是只有廣告刊登費而已。如果公司高層腦袋裡的思考模式到如此淺短，不如把高層換掉或把公司收一收罷了。

懲惡。

上個月底，接到前公司同事的電話。腦袋有洞的高麗棒子豬，開始進行結束公司的第一步，縮編、亂調、裁撤部門。

職務為工程師的他，硬被降調成為作業員，目的很簡單，就是要讓這個同事自己包袱款一款，主動走人。連資遣費都不願給，這點雕蟲小技，把老實的同事當笨蛋，結果自己才是笨蛋。

找回離開時口出惡言，說這家公司生產製程很低水準，自己是高等半導體產業出身的人，才不屑在這種公司工作的人資主管。這個肚子裡沒半點墨水的人，哪家公司聘到妳應該是倒了大楣才對吧。

還是她被前一任變態高麗棒子性騷擾不夠？

簡單的告訴這個工程師應有的權益，幫他擬了封存證信函，立刻到郵局去寄給公司、勞工處，再去勞工處申訴。

期間他還打了幾次電話，要我教怎麼在協調會中談判。鄉下的老實人碰到這種狀況當然是慌了手腳，壓力也不小。努力告訴他要堅定自己的立場，於法有據不需要怕那個腦殘人資主管。

昨天要協調，前一晚還打電話給我，我好好安撫了他。這小鬼也沒禮貌，談判結束也不告知結果，怕是我跟他要分一杯羹一樣，如果我是這種人，才懶得幫忙，要爭取的也不過就是幾萬塊。

剛剛寫了簡訊問他結果，是爭取到法律保障勞工的部分。我不居功，只是不願意老實人受到死高麗棒子的欺負。

惡人。

有本事把我趕走又不願付資遣費，就不要怕被傳上法院當證人。從地院到高院，三次傳他都有藉口，地院是好應付，可高院法官就沒這麼簡單讓他呼嚨。不是政大企管台大國企碩士，在公司滿口大話，一聽到要出庭就變成縮頭烏龜？不是有鄭只是法務在幫妳撐腰？咚精督誤業管你積垢應該會以有這種最高主管為恥吧！

不管牠們的目的是什麼，我如果在乎再多延長幾個月，當初就不會去爭取法律保障勞工應有的權益。