舊人，進來快二年，沒功績，搞出一拖拉庫的醜聞，喝花酒、性騷擾、計較車太爛、住得很差。欺上瞞下，只想討好某些人。產線的問題沒法解決，生產力一直不穩定，管不著業務卻拼命地想管。一個隨時可以被取代的文管中心賤人想造反，不企圖阻止，卻怪我沒能跟各部門主管交好。

能力，不是說一口還可以的國語就算是有。這樣的人在台灣應該有一拖拉庫，想找，拿顆石頭在台北街上一丟，應該會砸到很多，那是不是就可以來這家公司當總經理？

交際費很高，利潤一直是負的；抱怨總部沒給資源、抱怨薪水比業務低很多，除了花錢資遣掉一個年薪高於他幾倍的人之外，好像沒看到他所說，整理整頓讓公 司好很多。幾次告訴我要找一個業務頭取代現任的，還是忌妒薪水高過他。

總是認為用錢可以解決一切問題，想用獎金提高生產力，公司已經是十四個月薪，加班費照給，假日加班是三倍薪，只要想做，在這裡領的錢會比薪水高很多。但生產力和良率一直無法提升，最終的問題在於有沒有把同事當成同事對待，而不是用廉價勞工的方式看待這些基層勞工。

新人的資料是上個星期三丟過來的，雖然一直就告訴我會有個人取代舊人，可每每只聞樓梯響，咚的一聲人的資料就到我手上了，啥都不能說，只能默默去做和連絡。該申請的資料快快準備，今天終於送出，希望一切順利。

直覺是個普嚨龔的個性，今天說一早要進辦公室，要手機、要筆電、要這要那地把公司當提款機。

新人舊人只打哈哈的一下子，就再也沒理對方，整個辦公室氣氛詭異到極點。

新的舊的還不都是高麗棒子，哪找來的也搞不清楚，滿口大陸腔的韓式國語。夾在中間，難過死了。事情做也不是，不做也不是。

怎麼遇到的專是這種惱人的公司啊。