老總已經不下三次提到傑克．威爾許在Winning致勝，給經理人的二十個建言裡頭說的：

『人力資源部是全公司最重要的部門。』

行

政管理部副總看到我就說：

「笑容變少，壓力變大了喔。」

是啊，在這一句話之下，對我有著怎樣的期待，不言可喻。一個部門文化的成型，不是一朝一夕造成的，現況該怎麼改變，有些傷腦筋。

結著很多現任人力資源部主管未完成的管制案，一個一個的來，我沒法像她一樣的皮，交接清冊也不願寫，擺明的耍賴。不主動些，肯定會遭殃。

這工作要比我想像中的複雜些，光是各諸侯惹出來的勞資爭議案，就疊得比人要高，訓練處的歐巴桑很苦惱，一個老總從母校聘來的叫獸，顧而不問，二個月就要公司四、五萬，錢有者麼好賺？肯定要想辦法整整這個不食人間煙火的人。

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晉升只有加官，薪資調不調，職稱是甚麼？非得要等到星期五早上人令公布才會知道，這公司作法真怪。

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毛熊熊又去照大腸鏡了，耶誕節的前夕又讓我擔心一整天。怎麼這容易長息肉？潰瘍傷口好了沒？要工作又得想著他，一顆心就這樣懸著。

唉。都很重要，卻沒法兼顧。