以下是裝高級廣告公司火星分公司的幾個數字，出一張嘴，講得天花亂墜，不如用幾個數字，應該可以說出些什麼。

一、 從2002年09月開始，我的前手：
1. Ms. Chen- 2002/09到，2004/03離，在職時間1.58年
2. Ms. Hu-2004/05到，2004/10離，在職時間05年
3. Ms. Liu-2005/06到，2006/11離，在職時間1.41年
4. Ms.Tu-2007/08到，2007/09離，在職時間0.17年
我在職1.83年，而且還在，應該破了火星分公司的紀錄。

二、 財務和人力資源/行政未分前，整個部門最大官，年薪超過2.5M
1. Ms.Lin-2003/03到，2005/01離，在職時間1.83年
2. Ms.Yang-2005/02到，2006/07離，在職時間1.5年
3. Ms.Pu-2006/04到，2006/11離，在職時間0.58年
4. Mr.Sung-2007/01到，2007/08離，在職時間0.66年

三、 整個公司狀況
1.       2007年，41人離，之於76人，流動率為53.9%
2.       2008年，39人離，之於69人，流動率為56.5%
3.       2009年09月，8人離，之於60人，流動率為13.3%

四、 業務部門，二個業務主管年薪約2.5M
1. 女業務主管，部門編制為8人，2008/06到職到現在，底下走了9個業務，號稱有近二十年廣告資  歷，沒有一個前公司的部屬願意跟她到現在的公司。
2. 男業務主管，部門編制為10人，2007/09到職到現在，底下走了15個業務，業務離職的最多原因是「理念不和」。

要是在其它產業或公司，這樣的業務主管早就收拾行李，滾它個蛋去了，這二個人還有臉賴著。

五、 創意部門，有50%的創意人員在公司年資未滿一年。

聽說其它廣告公司的狀況更慘烈，不知道是不是真的，有人說這在這個產業是常態，但哪一個客戶會要去習慣一年到頭換不停的業務窗口和創意？聽說需要花二年的時間才能瞭解一個品牌，這樣的流動率，真的只能搖頭。

不滿於公司的員工成就不了滿意的客戶。

那幾個關門會議( 號稱 Management Team )的成員，是不會去看這些數字與事實，反正有高薪，出一張嘴，誰怕誰？

而那位跟我一樣誤闖叢林一年就灰頭土臉倉皇而逃的葛瑞絲( 李※※※廣告的人資主管 )，離開前還跟我嗆了一句

「那些廣告創意只夠資格進垃圾桶。」

數字說出了一些事實，我是不是辛苦？不置評。