廣告公司找人才，特別是資深的人，多是靠員工介紹的，這沒有對或錯的，因為這行靠口碑，認識的人他們才會信任，且不論能力到哪個程度，但基本上有關係就解決一半問題。

透過公開管道找人，不論是網路人力銀行或獵人頭公司，是我比較擅長的；這公司大部份職務都是用人單位主管找好人之後，我才被告知以進行後續文書工作，更甚者是人都快報到，我這裡對要報到的人都無所知悉，還得追著用人單位主管拿資料才得以進行。這讓人氣餒嗎？這會讓我覺得我在這工作使不上力，同仁也不認為我有能力幫他們，績效在哪我更不清楚。

今天公司進來一個很資深的主管，薪資很高檔。是要遞補那個在公司十來年，因為是屬於老公司派，所以一直被冷凍得有志難伸，最後冷心離開的老員工。條件是農曆年前就談好的，我也只是進行文書工作，該打該印該簽的都完成，我把Offering Letter(聘僱合約)準備好，到這時候我才有機會跟要進來的人連絡，詢問該把合約寄到何處。

公司方簽好的合約書用信封袋封口寄出之前，我還會前後各夾一張白紙，怕的是個人資訊被寄信或不相干的人偷窺，封口處我還會簽名以防有人撕開。你也許會問，為何要用寄的？我何嘗不希望親手交給即將到任的同事？問題是這些大牌們不是我夠資格開口邀請他/她們來公司一趟，這些人就會來的。

十幾年的人力資源工作，我從沒洩露過任何一個人的個人資料給不相關的人，幾天前我被「叫」進「躁鬱症女熊」(台灣區總經理)的辦公室，開口問我是不是洩露那個資深主管的薪資，我說不可能，我離開位子電腦一定登出鎖定，檔案櫃是上鎖的，下班也是如此。

她會這樣問的原因是另一個資深創意人獲悉這即將進來者的薪資資訊，跑去大吵大鬧，要求更高的薪資。

原本以為這件與我無關的是會到此，隔幾天女熊又開口問我是不是會在坐位上談薪資資訊，是不是要個辦公室的意思，我冷冷的回她：

「我不會在坐位上談薪資資訊，一定是在會議室裡，即便在會議室，我也是壓低聲音。」心裡暗笑，如果我要一間辦公室，妳會給嗎？

隔幾天，樓上財務主管，也就是我部份工作的前手打電話來，問的還是這件事。我心想，女熊一定是在她們的會議上對別的主管說了些什麼，我不想動怒：

「新進人員的薪資資訊只有幾個人會知道，本人、主管、財務主管、人資主管和最高主管。我不知道是誰說出去的，但這個人不會是我。」

天知道女熊會在哪種場合又跟誰提到這個事。羅生門案件，我猜最後被誣賴的人會是我。